
Podařilo se mi získat neuvěřitelný email s požadavky zaměstnanců Škoda Auto , který nyní koluje po celé firmě - pro nás "neškodováky" něco neuvěřitelného ! No, posuďte sami :
Vážení kolegové,
dne 31. 3. 2007 končí platnost kolektivní smlouvy.
Nespoléhejme pouze na odbory a definujme sami své požadavky! Pokud nechceme dopadnout jako před dvěma lety, kdy nám odboráři "vítězoslavně vybojovali" zvýšení tarifů o směšných 7% navíc s platností na dva roky!!! Odbory jsou pouze zprostředkovatelem resp. jednatelem mezi firmou a zaměstnanci, nic víc nic míň.
Veškerá moc je pouze v našich rukou, bez nás odbory stejně jako celá firma nejsou vůbec ničím - jsou pouze logo! Všichni vedoucí až k těm nejvyšším v představenstvu jsou závislí na svých podřízených ne oni na nich. Bez řadových pracovníků jsou naprosto bezmocní, čehož jsou si velice dobře vědomi, proto se nás snaží všelijak zastrašovat. Zastrašování to je jejich jediná zbraň!
Situace dozrála do stádia, kdy si můžeme, resp. musíme, máme totiž jedinečnou příležitost, diktovat sami podmínky.
Proto požadujme:
1. navýšení tarifních platů ne méně než o 30% s dobou fixace (platnost kolektivní smlouvy) pouze na jeden rok. Fixace na dva roky je pro nás velice nevýhodná! Příští rok budeme vyjednávat znovu!
2. zachování nynějšího platového systému a zaměstnanosti
3. navýšení všech příplatků (nepřetržitý provoz, směnnost, ztížené pracovní prostředí apod.) o 100%
4. jednorázový bonus za úspěšný rok 2006 ve výši 10000 Kč pro každého zaměstnance
TENTO POŽADAVEK JE NAPROSTO REÁLNÝ!
Nynější průměrný plat ve Škodě Auto oproti německému Volkswagenu činí propastných 600% rozdílu. VW: 42 eur/hod.; Škoda: 7 eur/hod. V dnešní době už neexistuje důvod, proč by měl být tento platový rozdíl tak extrémní. Dostat se na jejich úroveň je zatím pro nás samozřejmě nereálné, ale je třeba tento rozdíl postupně, v krocích závislých na úspěchu naší firmy, smazávat.
Dejme důrazně najevo, že pokud firma našemu požadavku nevyhoví, tak my dále odmítáme pracovat, tj. vyhlásíme časově neomezenou stávku. Nemusíme se ničeho bát, pokud budeme jednotní, tzn. všichni do jednoho (včetně těch věčně připosr a těch co sedí někde spokojeně na klidném a teplém místečku). Nemůžeme na tom prodělat, můžeme pouze získat! Nevěříte? Tak počítejte se mnou:
- firma Škoda Auto má roční tržby cca 200 miliard Kč, z toho čistý zisk činí cca 12 miliard Kč. Kdo vydělat tyto peníze? Ne firma, ale my jsme je vydělaly společným úsilím
- roční náklady na platy všech zaměstnanců (včetně vrcholového managementu) činí cca 8 miliard Kč ročně
- tržby za jeden pracovní den činí cca 1 miliardu Kč
- z toho jasně vychází, že zvýšení všech platů o 30% přijde firmu na cca 2,4 miliardy Kč ročně, což jsou tržby za necelé 3 pracovní dny
- jsme jedna z nejziskovějších a nejproduktivnějších značek a závodů v celém koncernu, ale platově jsme úplně na samém dně
Z toho jasně vyplývá, že se firmě stávka nevyplatí. Jedinou její šancí je nás od tohoto kroku odradit - zastrašit.
Rozšířené naivní názory, omyly a fámy:
1. Bojím se o práci, mám sice malý plat, který neodpovídá odvedené práci, ale jsem rád, že alespoň nějakou tu práci mám, protože vím jaká je v ČR situace.
Fakta:
Přestaňte s myšlenkami typu: mohlo by být i daleko hůře, v oblastech s velkou nezaměstnaností vydělávají lidé podstatně méně než my - to je sice pravda, ale může být i podstatně lépe. V ČR působí řada společností tuzemských i zahraničních, kde jsou výrazně vyšší platy než ve Škodě Auto. Zapomeňme konečně na falešnou skromnost, není totiž ničím jiným než naším skrytým strachem. Nemusíme doplácet na zbabranou ekonomiku v našem státě. Je to vina politiků, kteří svými špatnými rozhodnutími připravili stát o stovky miliard Kč. Naše platy nejsou přímo závislé na ekonomice našeho státu, ale jsou závislé na úspěšnosti naší firmy. Jsme jakoby stát ve státě, obrazně řečeno: zelená oáza v polopoušti, kterou jsme my z této polopouště sami svou pílí vytvořily.
Vy si musíte uvědomit, že pracujete pro úspěšnou gigantickou nadnárodní společnost, která na to aby vás odpovídajícím způsobem zaplatila prostředky jednoznačně má! Žádná firma vás už v dnešní době nezaměstná z dobré vůle a jen proto, že ji moc nestojíte, aby zvýšila zaměstnanost, minulý režim je už dávno pryč (pouze některé jeho stopy a následky v našich myslích pořád přetrvávají). Dnes žijeme v drsném kapitalismu, což znamená, že si musíme dobré pracovní podmínky a výhody sami vydobýt. V dnešní době pokud nás nebudou potřebovat, tak nás vyhodí, ať máme plat jakýkoli, pokud nás však potřebují, pak nás musí odpovídajícím způsobem zaplatit.
Jak jistě víte, ve firmě probíhá personální audit, takže místo pro nějaké čistky je už minimální, prakticky žádné, naopak firma se dále rozvíjí a roste, tím se vytvářejí nové pracovní pozice.
2. Odbory jsou stejně zkorumpované, když to dobře půjde tak nám zase vítězoslavně, samozřejmě po tvrdých bojích :-), navýší platové tarify o směšných 7% navíc s fixací na dva roky. My zase budeme "panáčkovat" před pentagonem, a vedení společnosti bude beztak s odbory již předem dohodnuté. A nám se budou akorát zase smát, jaký jsme pitomci.
Fakta:
Odpověď na tuto otázku je již víceméně zodpovězena výše.
Ponechám úplně stranou, jestli je vedení odborů zkorumpované nebo nikoliv (i když je to velmi pravděpodobné). I to, že ve vedení firmy jsou lidé, kteří myslí jen na zisk, se kterým se budou moci pochlubit v koncernu a částečně si ho i sami rozdělit.
Situace lidí - zaměstnanců je vůbec nezajímá. Zajímáme je jen do té míry, abychom dělali, tak jak oni potřebují, proto nám dají to nejnutnější, abychom zas byly na nějakou tu dobu zticha.
Uvědomte si toto: My tvoříme firmu, my tvoříme odbory. Nedovolme, aby s námi takto orali, jaké si vytvoříme podmínky, takové je budeme mít. Pokud s nimi zástupci firmy nebudou souhlasit, tak je k tomu budeme muset donutit.
3. Firma nás nahradí levnějšími pracovníky, nebo celý závod přesune do jiné země.
Fakta:
Ti nejlevnější kvalifikovaní pracovníci, jsme právě my - Češi! Bohužel, je to smutné, ale je to tak. Chytré, vzdělané, šikovné a kvalifikované pracovníky, kteří budou dělat za ještě méně, než my firma nikde ve světě už nesežene. Jediné levnější pracovníky možná seženou někde z dálného východu, ale to jsou většinou lidé nekvalifikovaní a téměř nevzdělaní, viz agenturní personál. Kvalitní pracovníky, kteří jsou pro úspěšnou firmu nepostradatelní, musí každá firma náležitě ohodnotit, ať už pocházejí odkudkoli. Je nemorální, můžeme to nazvat až rasistické dělat rozdíly mezi stejně odvedenou prací Čecha, Poláka, Němce, Brita, Bulhara, nebo kohokoliv jiného. Záleží na kvalitě odvedené práce a nikoli na národnosti. Je očividné, že někteří mají pořád tendenci tyto rozdíly mezi lidmi dělat.
Značka Škoda Auto je česká značka (bohužel s cizím vlastníkem) s více než stoletou tradicí a proto je přesun do zahraničí nejen s politického hlediska vyloučený. Jak jistě víte, ostatní zaměstnanci v koncernu jsou placeni několikanásobně lépe, my jsme proti nim úplní žebráci. Myslíte si, že jsme o tolik horší než oni?! Naopak jsme daleko lepší než oni a výsledky naší firmy to potvrzují! Průměrný hodinový výplat ve Volkswagenu v Německu je cca 42 eur (1176 Kč), ve Škodě cca 7 eur (196 Kč, většina nemá ani to). Myslíte si tedy, že jsme a pracujeme hůře než naši němečtí kolegové? Se zvýšením platů o 30% by průměrný hodinový plat ve Škodě stoupl na 9,1 eur (255 Kč).
4. Máme nadprůměrné platy vzhledem k platům v celé ČR.
Fakta:
Je pravda, že vzhledem k situaci v celé ČR jsou platy škodováků mírně nadprůměrné. Tento údaj ale u většiny zaměstnanců není pravdivý, respektive není přesný. Hodnotu platového průměru velice zvyšují astronomické platy předních manažerů (hlavně těch zahraničních). Reálný plat průměrného škodováka se pohybuje kolem celostátního průměru asi +/- 3 000 Kč.
I v ČR jsou firmy, kde jsou platy podstatně vyšší než ve Škodě Auto! Znovu opakuji: společnou pílí jsme vytvořily vysoce prosperující společnost a za situaci v celém státě nezodpovídáme. Za ekonomickou situaci ve státě zodpovídají jiní, sami velice dobře placení politici. Naše výplata záleží na tom, jak a v jaké pracujeme firmě, jestli ta firma na to má prostředky a cení si svých zaměstnanců, ne na tom, v jakém žijeme státě. My naopak svými vyššími platy ekonomice státu pomůžeme - stát vybere více na daních, budeme si moci dovolit dražší zboží a služby (peníze se budou více točit u nás a prostřednictvím nás a ne někým jiným v zahraničí). Musíme se srovnávat s těmi, co jsou na tom lépe než my a ne z těmi, co jsou na tom hůře, kdyby toto bylo motto celé firmy tak již dnes v hyperkonkurenčním prostředí dávno neexistuje!
5. Do stávky jít nemůžu, mám hypotéku, půjčky a musím živit rodinu.
Fakta:
Firma již z výše uvedených důvodů do delší stávky nepůjde a ani jít nemůže - nevyplatí se jí to. Ale nám zaměstnancům se to bohatě vyplatí.
Pokud si nepůjčujete u lichvářů, kde Vám úrok stoupá každým dnem o 50%, tak vám jedna pozdní platba nemůže způsobit žádné vážné problémy.
6. Firma měla dobrý rok, který se již nemusí opakovat. Mohou nastat špatné časy a vyšší platy budou pro firmu neúnosné.
Fakta:
Takto může argumentovat jen zástupce firmy, kterému jde pouze o zisk a svou vlastní odměnu zato, že ušetřil na platech zaměstnanců.
Nic nenasvědčuje tomu, že by měla být v automobilovém průmyslu nějaká krize, naopak pro naší firmu, vypadá budoucnost velmi optimisticky. Škoda Auto se pořád rozvíjí.
Jak již bylo výše uvedeno náklady firmy na výplaty, tvoří pouze zlomek nákladů celkových, proto zvýšení platů nemůže firmu vážně ohrozit, ani v horších letech. V úspěšných firmách kde si svých zaměstnanců cení, tvoří náklady na výplaty jednu z největších položek. Většina lidí si pořád, až neuvěřitelně naivně myslí, že když budou pracovat za nízký plat, tak mají větší šanci si místo udržet - není tomu tak!
Firma šetří na nepravém místě tj. na našich platech. Ale místa, která firmě způsobují zbytečné mnoha milionové výdaje, nikoho nezajímají, respektive nechtějí o tom vědět, nebo dělají že o tom neví. Mám na mysli hlavně korupci, která vesele bují v naší firmě Škoda Auto. Jde především o externí dodavatelské společnosti a firmy (materiální, personální, dílů apod.). Na ně by se měla zaměřit pozornost, protože nás vysávají jako pijavice. Tyto pijavice navíc vykořisťují své zaměstnance ještě daleko horším způsobem, než naše firma nás, majitelé těchto pijavic bohatnou stále nerušeně více a více.
Ukažme, že my češi máme odvahu, dokážeme být silní a hlavně jednotní, že si dokážeme naše požadavky vybojovat. Dejme tím příklad i ostatním vykořisťovaným zaměstnancům, jejichž firmy bohatnou na jejich úrok, nejen v ČR ale i ve světě.
Odbory KOVO již vyslovily požadavek navýšení mezd o 20%. To znamená, že vyjednávání bez našeho zásahu skončí někde (optimistický pohled) u 12% navíc s fixací na dva roky, což znamená reálný roční nárůst mezd o pouhých 6%!!! To je výsměch, který nesmíme dopustit! Nemůžeme a nesmíme vše nechat pouze na odborářském vedení, které dostává za své "urputné boje za zaměstnance" od firmy! služební auta a finanční odměny. Pokud toto tvrzení není pravdivé, nebo alespoň se v nich probudilo svědomí, ať to dokážou a prosadí naše a ne jejich s firmou už dopředu dohodnuté požadavky.
Zástupce firmy musíme postavit nekompromisně mezi volbu: splnění všech našich požadavků, nebo časově neomezená stávka a s tím spojené ohromné firemní ztráty (to by je v Německu moc nepochválili).
PO PŘEČTENÍ NEPRODLENĚ POŠLETE VŠEM SVÝM KOLEGŮM!!
Konec emailu. Co Vy na to ?